PREÁMBULO

El Código Ético empresarial de La Caveja S.R.L. es un conjunto de principios, valores, normas y directrices que establecen las expectativas de la empresa con respecto al comportamiento ético de sus empleados, así como el conjunto de derechos, deberes y responsabilidades de la empresa hacia sus grupos de interés.

La Caveja es una asociación reconocida como una sociedad de responsabilidad limitada. En el presente texto, la empresa debe entenderse como el sujeto al que se le imputan derechos y deberes de acuerdo con la normativa vigente (D.Lgs.n.231/01).

Desde 1997, la empresa ha crecido y ha mantenido una sólida reputación de integridad e imparcialidad, que probablemente representen sus recursos más importantes. El Código Ético es el documento de referencia en el que se inspiran todas las decisiones y que orienta la operatividad diaria. Este documento ha sido aprobado y cuenta con el respaldo pleno del Representante Legal y Administrador de La Caveja.

La empresa respeta las expectativas legítimas de sus grupos de interés tanto internos como externos. A través de esta misión, expresa el propósito común que regula todas las actividades de los individuos y grupos que colaboran dentro de la organización y que mantienen relaciones con ella. Los principales grupos de interés incluyen empleados, colaboradores internos y externos, clientes, proveedores y consultores. Este Código se basa en un ideal de cooperación con el fin de lograr un beneficio mutuo para las partes involucradas.

Los destinatarios del Código Ético son todos los empleados, sin excepción, y todas aquellas personas que, directa o indirectamente, de manera permanente o temporal, establecen relaciones con La Caveja y actúan para alcanzar sus objetivos. Todas las partes involucradas deben cumplir con el Código Ético. Este tiene validez tanto en Italia como en el extranjero.

Los empleados y colaboradores de La Caveja tienen la obligación de conocer las normas, abstenerse de comportamientos contrarios a ellas, dirigirse al responsable o a la dirección para aclaraciones o denuncias, colaborar con las estructuras encargadas de verificar las violaciones y no ocultar a terceros la existencia del Código. El cumplimiento de las normas del Código forma parte esencial de las obligaciones contractuales de todos los empleados, conforme al art. 2104 del Código Civil.

La dirección, en la realización de proyectos, acciones, inversiones y en la definición de objetivos empresariales, debe inspirarse en los principios del Código Ético. Quienes ocupan posiciones de responsabilidad están obligados a ser un ejemplo para sus empleados y colaboradores, guiarlos en el cumplimiento del Código y seleccionar cuidadosamente empleados y colaboradores que garanticen el máximo compromiso con el respeto de las normas. Cada empleado deberá informar al responsable sobre cualquier deficiencia en los controles o comportamientos, con el fin de mejorar los sistemas de gestión de las buenas prácticas de conducta.

La Caveja S.R.L. se compromete a fomentar el conocimiento del Código Ético y a garantizar el cumplimiento de las normas de comportamiento en él contenidas. Es responsabilidad del Gobierno Corporativo y de los sujetos encargados supervisar el funcionamiento, la aplicación y el cumplimiento del Código Ético, así como su actualización.

La Caveja también se compromete a profundizar y actualizar el Código Ético para adaptarlo a la evolución de la sensibilidad civil y de las normativas relevantes para el mismo.

PRINCIPIOS ÉTICOS DE REFERENCIA

Legalidad, honestidad y corrección: transparencia, lucha contra la ilegalidad, conflictos de interés, prevención del blanqueo de capitales.

Las relaciones con los grupos de interés, en todos los niveles, deben desarrollarse según principios de honestidad, integridad moral, corrección, transparencia y colaboración en la consecución de los objetivos empresariales.

Siguiendo el principio de transparencia, La Caveja se compromete a informar de manera clara y transparente a todos sus empleados y colaboradores sobre la gestión global de los recursos en los ámbitos de su competencia, con el fin de salvaguardar y eventualmente aumentar el valor de la organización. Además, cumple rigurosamente con las normativas emitidas por los organismos de supervisión. No niega, oculta ni retrasa ninguna información requerida por las autoridades y otros organismos de regulación en sus funciones de inspección.

Está prohibida cualquier actividad que pueda implicar a la empresa en prácticas ilegales. La Caveja exige una conducta moral que vaya más allá del simple cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos por la ley y se distancia de cualquier forma de corrupción o conflicto de interés.

La Caveja adopta todas las medidas y precauciones necesarias para garantizar la transparencia y la corrección de las transacciones comerciales, respetando los principios establecidos por las líneas adoptadas por la empresa en términos de prevención del blanqueo de capitales y lucha contra la delincuencia.

Salud y seguridad de los empleados

La Caveja se compromete a garantizar a sus empleados y colaboradores condiciones de trabajo seguras, saludables y respetuosas de la dignidad individual, asegurando su integridad física y moral. Adopta y mantiene sistemas de gestión adecuados para identificar, prevenir y reaccionar ante posibles situaciones de riesgo, con el fin de garantizar la salud y seguridad de todo el personal.

Sostenibilidad ambiental

La Caveja participa en la sensibilización sobre el desarrollo sostenible, comprometiéndose a mejorar, de manera ambientalmente compatible, la gestión de sus actividades teniendo en cuenta los derechos de las futuras generaciones. Es consciente de los efectos de su actividad en el contexto territorial, el desarrollo económico y social y el bienestar general de la comunidad, prestando atención a la importancia de la aceptación social de las comunidades en las que opera. Por ello, pretende operar respetando las comunidades locales y nacionales y apoyar iniciativas de valor tanto ambiental como social.